Super Gwarancja jest klasycznym pracowniczym ubezpieczeniem grupowym, skierowanym do firm  o różnej strukturze i wielkości (objętych ubezpieczeniem musi być, co najmniej 5 osób), działających we wszystkich segmentach rynku (produkcja, handel, usługi). Ubezpieczenie jest jednym z programów pracowniczych na rynku ubezpieczeń grupowych, w szczególności w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw.

Charakterystyka grupowych ubezpieczeń na życie z opcją funduszy

Cechy/Produkt	Super Gwarancja
Rodzaj produktu	Ubezpieczenie pracownicze chroniące przed skutkami niekorzystnych zdarzeń losowych nie tylko pracowników, ale również członków ich rodzin.
Część ochronna	Zapewnia wypłatę świadczenia w razie zajścia zdarzenia objętego umową
Część inwestycyjna	Umożliwia gromadzenie przez ubezpieczonego dodatkowych oszczędności.
Grupa ubezpieczeniowa	Minimum 5 osób. Konstrukcja ubezpieczenia umożliwia przystąpienie do grupy także małżonka pracownika. W przypadku firm średnich i dużych, istnieje możliwość stworzenia kilku grup w ramach jednej firmy – zróżnicowanych pod względem zakresów ochrony i wysokości świadczeń – pod warunkiem przystąpienia do wybranej grupy min. 21 pracowników.
Świadczenia ubezpieczeniowe	Świadczenie główne (obligatoryjne), wypłacane w przypadku zgonu (śmierci) Ubezpieczonego (w takim przypadku wypłacana jest również wartość części inwestycyjnej), świadczenia fakultatywne, wybierane przez Klienta w formie „pakietowej”, dodatkowe opcje ochronne, o charakterze wypadkowym, zdrowotnym lub rodzinnym dopasowane do potrzeb i preferencji uczestników konkretnej grupy.
UFK	W części inwestycyjnej ubezpieczenia SUPER GWARANCJA, w zależności od potrzeb i preferencji, każda osoba objęta ubezpieczeniem grupowym może - po zawarciu dodatkowej umowy  Ubezpieczeniowych  Funduszy kapitałowych  - inwestować swoje składki w 13 funduszach, charakteryzujących  się różnym stopniem ryzyka.
Suma/Składka ubezpieczeniowa	Suma ubezpieczenia wybierana jest z przedziału od 3 000 zł do 50 000 zł i jest jednakowa dla wszystkich członków grupy. Minimalna wysokość składki miesięcznej za Ubezpieczonego z tytułu ochrony ubezpieczeniowej  to jedyne 15 zł.
Składka inwestycyjna	W przypadku wybrania przez grupę opcji inwestycyjnej ubezpieczenia, każdy uczestnik grupy dysponuje indywidualnym rachunkiem jednostek, na które przeliczana jest inwestowana część składki. Minimalna wysokość składki miesięcznej z tytułu umowy funduszy to 30 zł. Istnieje możliwość dokonywania wpłat doraźnych, a po 6 miesiącach trwania umowy Jednostki Uczestnictwa Funduszy można wykupić częściowo lub całkowicie.

Wspomniane świadczenia fakultatywne, wypłacane są w przypadku następujących zdarzeń:

Zgonu ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku NW, zgonu ubezpieczonego w wypadku lądowym, zgonu ubezpieczonego w wypadku lotniczym, zgonu ubezpieczonego w wypadku wodnym, chorobowego zgonu ubezpieczonego wskutek zawału serca lub udaru mózgu, zgonu powodującego osierocenie dziecka, trwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku nieszczęśliwego wypadku, wystąpienia ciężkiego zachorowania (9 jednostek chorobowych), pobytu ubezpieczonego w szpitalu w wyniku choroby, pobytu ubezpieczonego w szpitalu w wyniku NW, narodzin dziecka ubezpieczonemu, urodzenia się martwego dziecka ubezpieczonemu, zgonu małżonka/konkubenta Ubezpieczonego, zgonu małżonka/konkubenta Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku, zgonu dziecka własnego, przysposobionego lub pasierba, zgonu dziecka ubezpieczonego w wyniku  nieszczęśliwego wypadku,  zgonu rodziców ubezpieczonego lub macochy/ojczyma, zgonu teściów ubezpieczonego, wystąpienia poważnego zachorowania u małżonka ubezpieczonego, wystąpienia poważnego zachorowania u dziecka ubezpieczonego.

Korzyści dla pracodawcy:

- podniesienie atrakcyjności miejsca pracy poprzez włączenie polisy Super Gwarancja do pakietu świadczeń pracowniczych i socjalnych, 
- podniesienie konkurencyjności firmy na rynku pracy oraz budowanie jej wizerunku, jako firmy nowoczesnej, dbającej o swoich pracowników i inwestującej w tworzenie więzi między pracownikami i pracodawcą,
- możliwość stworzenia systemu motywacyjnego pracowników i dodatkowego bonusu dla wybranych pracowników (np. kadry kierowniczej i specjalistów) przez opłacanie części lub całości składki ubezpieczeniowej przez pracodawcę, 
- zaliczenie składki ubezpieczenia grupowego w koszty uzyskania przychodu, 
- zwolnienie pracodawcy z konieczności wypłacania odpraw pośmiertnych w przypadku śmierci pracownika (zgodnie z rozdziałem IV, art. 93, § 7 Kodeksu pracy).

Alicja Szakiel