Czy ubezpieczenie grupowe jest dla nas - pracowników naprawdę takie korzystne?

Grupowe ubezpieczenia na życie są cały czas bardzo popularne.Niemalże każda większa firma kusi swoich przyszłych pracowników bonusem w postaci polisy na życie, która często obejmuje także bliską rodzinę pracownika. To, że wykupienie grupowych ubezpieczeń na życie opłaca się pracodawcy, wie prawie każdy. Większość z nas ma świadomość, że pracodawca nie jest instytucją charytatywną - gdyby takowe ubezpieczenie mu się nie opłacało, po prostu by go nie kupował. Ale czy ubezpieczenia grupowe są korzystne także dla pracowników?

Korzyści dla pracodawcy

Cecha	Dokładny opis
Atrakcyjna firma	Dodatkowa ochrona ubezpieczeniowa oferowana przez pracodawcę stanowi w pewnym sensie zabieg marketingowy - firma staje się atrakcyjna zarówno dla obecnych pracowników, jak i najbardziej wartościowych kandydatów poszukujących pracy.
Przywiązanie	Poprzez bonusy (np. polisę na życie) pracodawca ma szansę na dłużej związać się z pracownikiem.
PPE	Jeśli ubezpieczenie zostanie zarejestrowane jako Pracowniczy Program Emerytalny, składka za ubezpieczenie nie będzie stanowić podstawy wymiaru składki za ubezpieczenie społeczne.
K.U.P	Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym, składka opłacana przez pracowników za ubezpieczenia stanowi koszt uzyskania przychodu zakładu pracy.
Odprawy	Dodatkowa ochrona stworzona przez pracodawcę zwalnia go z konieczności wypłacania odpraw pośmiertnych w razie śmierci pracownika.
Premia	Grupowe ubezpieczenie na życie może stanowić także premię lub nagrodę i być przeznaczone wyłącznie dla tych pracowników, którzy w jakiś sposób wybijają się ponad przeciętność.

   
    

Kup ubezpieczenie