Grupowe ubezpieczenia na życie są cały czas bardzo popularne.Niemalże każda większa firma kusi swoich przyszłych pracowników bonusem w postaci polisy na życie, która często obejmuje także bliską rodzinę pracownika. To, że wykupienie grupowych ubezpieczeń na życie opłaca się pracodawcy, wie prawie każdy. Większość z nas ma świadomość, że pracodawca nie jest instytucją charytatywną - gdyby takowe ubezpieczenie mu się nie opłacało, po prostu by go nie kupował. Ale czy ubezpieczenia grupowe są korzystne także dla pracowników?
Korzyści dla pracodawcy
Cecha |
Dokładny opis |
Atrakcyjna firma |
Dodatkowa ochrona ubezpieczeniowa oferowana przez pracodawcę stanowi w pewnym sensie zabieg marketingowy - firma staje się atrakcyjna zarówno dla obecnych pracowników, jak i najbardziej wartościowych kandydatów poszukujących pracy. |
Przywiązanie |
Poprzez bonusy (np. polisę na życie) pracodawca ma szansę na dłużej związać się z pracownikiem. |
PPE |
Jeśli ubezpieczenie zostanie zarejestrowane jako Pracowniczy Program Emerytalny, składka za ubezpieczenie nie będzie stanowić podstawy wymiaru składki za ubezpieczenie społeczne. |
K.U.P |
Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym, składka opłacana przez pracowników za ubezpieczenia stanowi koszt uzyskania przychodu zakładu pracy. |
Odprawy |
Dodatkowa ochrona stworzona przez pracodawcę zwalnia go z konieczności wypłacania odpraw pośmiertnych w razie śmierci pracownika. |
Premia |
Grupowe ubezpieczenie na życie może stanowić także premię lub nagrodę i być przeznaczone wyłącznie dla tych pracowników, którzy w jakiś sposób wybijają się ponad przeciętność. |
Kup ubezpieczenie